Терпіння є у всього українського народу. Тому що та ситуація з рівнем життя громадян України є катастрофічною. Ми розуміємо, що йде війна на Сході України, реформи проводяться, децентралізація - все це накладає свій відбиток. Але, як представники працівників, можемо сказати, що терпіння уривається. Тому рішення про проведення 19 вересня всеукраїнської акції протесту у вигляді пікетування Кабінету Міністрів, Верховної Ради України і Адміністрації Президента говорить про те що, терпіння вже вичерпується і наслідки можуть бути катастрофічні. Й так погана ситуація, а як будуть розхитування, то буде ще гірше. Тому влада всіх рівнів, в першу чергу центральна влада, повинна відповідально відноситися до того, що робиться в Україні. В тому числі - в охороні здоров'я. Ми підтримуємо реформу. Але вона повинна в першу чергу робитися на користь всім громадянам і повинна проводитись таким чином, щоб медична галузь розвивалася не шляхом скорочення витрат, людей. Профспілки розуміють, що не можна вимагати сьогодні оплати праці на такому рівні, як б хотілося, тому що в нас економіка не витримує. Ми підтримуємо ріст заробітної плати, але якщо це не підкріплено розвитком економіки то як її можна підняти?

Є райони, де на даний час ситуація критична. Це є Богородчанський, Верховинський, Городенківський, Калуський, Рогатинський і Снятинський райони. також є проблеми в Тлумацьком районі. Фактично, медики в половині районних центрів з невиплаченими зарплатами за червень, липень чи серпень.

-Наскільки правильно покладати фінансвання на місцеві адміністрації?

Фінансування медицини здійснюється наступним чином. Розраховується Міністерством Фінансів медична субвенція, передається Міністерству Охорони Здоров'я, яке є головним розпордником цієї субвенції, а дальше вже визначається державними адміністраціями відповідних районів. Згідно Постанови Кабінету Мііністрів, цей обсяг субвенції не є остаточним. А визначення остаточних видатків на охорону здоров'я належить до повноважень місцевих органів влади. На мою думку і на думку керівництва ОДА, така робота з боку саме фінансових управлінь Райдержадміністрацій при поданні проектів рішень про розподіл чи частини вільних залишків чи коштів від перевиконання дохідної частини мають наголошуватися на збільшення забезпечення видачі заробітної плати працівникам бюджетної сфери.  

Наш департамент в першу чергу є відповідальний за 42 заклади. Вони фінансуються з обласного бюджету. Це 38 лікувальних, 2 базові медичні коледжі в Івано-Франківську та Коломиї, інформаційно-аналітичний центр і медична бібліотека. Існує централізована бухгалтерія, яка що два тижні подає звіт по оплаті праці в цих закладах. На даний момент по них критичної ситуації немає. Це стало можливим завдяки тому, що ми надали розрахунки облдержадміністрації. Вона погодилась з ними і ми разом переконали керівництво і обласної ради і депутатів в том, що цього року необхідно зробити пріоритет на забезпечення виплати заробітної плати. Як результат - є незабезпеченість по кількох закладах, але вона не є критичною. Але такий підхід до фінансування зумовив те, що на придбання високотехнологічного обладнання, придбання санітарного транспорту ми заклали один відсоток від виділеної суми на рік, яка дорівнює 825 млн гривень. І тільки 9 мільйонів спрямовано на затуплення високотехнологічного обладнання. Це дуже мало. Має бути хоча б 5% кожного року, щоб ми оновлювали техніку.

Це ще не швидко станеться. Наша область від скорочення штату ще далеко, такого завдання в жодному районі немає. Є доручення щодо пошуку додаткових грошей з метою забезпечення виплат заробітної плати медикам.

Як вже говорив, медикам не вистачає біля 180 млн гривень. Тому ми й говоримо – якщо не дадуть цю субвенцію навіть при мінімальній зарплаті то ми будемо на межі катастрофи. Або закривати охорон здоров’я, або люди будуть працювати безоплатно.

У зв’язку з тим, що освітянам і працівникам культури на протязі цього року двічі піднімали заробітну плату а медичним працівникам не піднімали, то останні стали найменш оплачуваною професією бюджетної сфери. Коли державні керівники підняли мінімальну зарплату до 3200 грн, то вийшла казуїстична ситуація – лікарі зі стажем до п’яти років отримують зарплат, аналогічну до технічного персоналу.